Retribuciones en disputa: una historia social de los mundos del trabajo en clave de género en la larga duración, América del Sur, siglos XVI al XX
Resumen
Este proyecto examina históricamente las transformaciones en las formas de retribución laboral en espacios sudamericanos desde el siglo XVII hasta finales del siglo XX. Analiza los acuerdos laborales y las prácticas de retribución negociadas en diversas relaciones de trabajo, atendiendo particularmente a cómo las mujeres de distintos grupos sociales y raciales intervinieron en estas disputas. La investigación articula tres objetivos centrales: examinar las prácticas históricas de retribución a través de una perspectiva que integre género, raza y clase; estudiar las tensiones entre diferentes modalidades de retribución (monetarias y no monetarias) y las connotaciones moralizantes del dinero; y analizar la figura del contrato y sus cambiantes significados en diversos contextos históricos sudamericanos.Metodológicamente, se adopta un enfoque de historia social conectada que cuestiona interpretaciones evolutivas lineales sobre el trabajo, desafiando la dicotomía tradicional entre trabajo libre y forzado. Se relevará documentación histórica diversa (contratos, registros de colocaciones, disputas judiciales, etc.) para reconstruir cómo las jerarquías sociales, los procesos de racialización y las desigualdades de género moldearon tanto los acuerdos formalizados de trabajo, las retribuciones y las luchas por derechos de distintos grupos de trabajadoras. Este abordaje permitirá comprender las complejas y cambiantes imbricaciones entre contratos, retribuciones y reconocimiento social, revelando cómo entramados morales, sexuales y raciales configuraron históricamente lo considerado justo. La investigación contribuirá a una comprensión más matizada de las transformaciones en las relaciones laborales, recuperando experiencias de quienes disputaron sus significados desde posiciones subalternas.